2　再雇用を希望する者は、定年退職予定日の9か月前までに所属の長に申し出るものとする。

3　所属の長は、前項の申出があった場合には、当該申出者の氏名、所属、職名、職務内容を明記した申出書を学長に提出するものとする。

4　学長は、第1項の規定により再雇用する場合には、当該者の定年退職予定日の3か月前までに、当該者及び所属の長に内定の通知をするものとする。

5　前条第2号の規定により再雇用する者の手続きについては、第2項から前項までの規定にかかわらず別に定めるところによる。

2　前項の任期又はこの項の規定により更新された任期は、1年を超えない範囲内で更新することができる。

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

2　国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項は、廃止する。

3　この規程の施行の際廃止された国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項により再雇用された職員については、旧国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項は、この規程の適用後も、なおその効力を有する。

4　前項の規定は、平成19年4月1日限り、その効力を失う。

1　この規程は、平成25年4月1日から施行する。

2　第3条第1項ただし書きの表に掲げる年齢以上の者を、労使協定の基準を適用して再雇用する場合は、同条第3項及び第4項の規定にかかわらず、その者の知識及び経験等を考慮し、業務の能率的運営を確保するため、特に必要があると認められる場合に、勤務実績等に基づく選考により行う。

3　前項の場合において、所属の長は、第3条第2項の申出に基づき再雇用職員候補者を選考し、氏名、所属、職名、選考理由及び職務内容を明記した推薦書を作成し、学長に推薦するものとする。

4　第2項の再雇用者に係る任期の更新は、更新直前の任期において勤務成績が良好である者のうちから業務の能率的運営の確保を勘案して行うものとする。

1　この規程は、平成26年4月1日から施行する。

2　この規程の施行日の前日に再雇用職員であって、引き続き施行日以後も再雇用職員として雇用される者及び平成26年4月1日に新たに再雇用職員として雇用される者については、平成27年4月1日から適用する。

この規程は、平成27年12月18日から施行する。