2　再雇用職員となることを希望する者は、原則として退職予定日の9月前までに所属の長を通じて学長に申し出るものとする。

3　前項の申出をする者は、申請書に、氏名、所属、職名、再雇用職員となる希望日を明記するものとする。

4　学長は、原則として第2項の申出について承認するものとする。ただし、前条第2号に規定する対象者の申出について大学の運営上著しい支障が生じる恐れがあると認めるときは、学長は当該申出者と協議することができる。

5　前条第3号の規定により再雇用する者の手続きについては、第2項から前項までの規定にかかわらず別に定めるところによる。

2　前項の任期又はこの項の規定により更新された任期は、1年を超えない範囲内で更新することができるものとし、更新の上限は当該職員が65歳に達する日以後における最初の3月31日とする。

2　附属学校教員のうち第2条第2号の対象となる者は、非常勤教員となるものとする。

3　附属学校教員以外の職員は、常勤職員として勤務する職員(以下この条において「再雇用職員」という。)又は常勤職員として勤務する再雇用短時間勤務職員となるものとする。

4　第1項の再雇用教員及び前項の再雇用職員の勤務時間は、1日7.75時間、週38.75時間とする。

5　第1項又は第2項の非常勤教員の勤務時間は、週30時間を上限とし、労使合意のうえ決定する。

6　第3項の再雇用短時間勤務職員の勤務時間は、労使合意のうえ決定する。

7　第1項若しくは第2項の非常勤教員又は第3項の再雇用短時間勤務職員は、原則として第1項の再雇用教員又は第3項の再雇用職員になることはできない。

2　非常勤として再雇用された職員は、原則として次に掲げる職となるものとする。ただし、学長が必要と認める場合はこの限りでない。

2　非常勤として再雇用された職員の給与は、国立大学法人お茶の水女子大学非常勤職員給与規程の定めるところによる。

2　非常勤として再雇用された職員の就業に関し、この規程に定めのない事項については非常勤職員就業規則の定めるところによる。

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

2　国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項は、廃止する。

3　この規程の施行の際廃止された国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項により再雇用された職員については、旧国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用取扱要項は、この規程の適用後も、なおその効力を有する。

4　前項の規定は、平成19年4月1日限り、その効力を失う。

1　この規程は、平成25年4月1日から施行する。

2　第3条第1項ただし書きの表に掲げる年齢以上の者を、労使協定の基準を適用して再雇用する場合は、同条第3項及び第4項の規定にかかわらず、その者の知識及び経験等を考慮し、業務の能率的運営を確保するため、特に必要があると認められる場合に、勤務実績等に基づく選考により行う。

3　前項の場合において、所属の長は、第3条第2項の申出に基づき再雇用職員候補者を選考し、氏名、所属、職名、選考理由及び職務内容を明記した推薦書を作成し、学長に推薦するものとする。

4　第2項の再雇用者に係る任期の更新は、更新直前の任期において勤務成績が良好である者のうちから業務の能率的運営の確保を勘案して行うものとする。

1　この規程は、平成26年4月1日から施行する。

2　この規程の施行日の前日に再雇用職員であって、引き続き施行日以後も再雇用職員として雇用される者及び平成26年4月1日に新たに再雇用職員として雇用される者については、平成27年4月1日から適用する。

この規程は、平成27年12月18日から施行する。

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

この規程は、令和6年4月1日から施行する。