2　こども園規則第5条第4号に規定する職員の選考は、附属学校委員会の議を経て、学長が行うものとする。

2　前項の規定にかかわらず、職員の雇用期間はこども園の事業期間を限度とする。

2　前項の申出に係る無期雇用契約への転換は、現に雇用されている有期雇用契約の契約期間が満了する日の翌日からとする。

3　通算有期雇用契約期間は、有期雇用契約の契約期間が満了した日とその次の有期雇用契約の契約期間の初日との間にこれらの契約期間のいずれにも含まれない期間(以下「空白期間」という。)があり、下表に掲げる満了した有期雇用契約の契約期間に対応する空白期間があるときは、当該空白期間前に満了した有期雇用契約期間を算入しないものとする。

4　無期雇用契約における職員の労働条件については、無期雇用契約への転換を申し出た日における労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。

5　無期雇用契約に転換した者の雇用期間は、国立大学法人お茶の水女子大学職員就業規則(以下「職員就業規則」という。)第27条第1項に定める定年退職日又はこども園の事業期間の末日のいずれか早い日を限度とする。

6　無期雇用契約に転換した者が定年退職後、職員就業規則第28条に定める再雇用職員となった場合の雇用期間は、国立大学法人お茶の水女子大学定年退職者の再雇用に関する規程第7条に定める上限又はこども園の事業期間の末日のいずれか早い日を限度とする。

2　職員の勤務時間は、別表のとおりとする。

3　前項の規定にかかわらず、学長は、業務の都合上特に必要があると認めるときは、勤務時間を変更することができる。

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

2　この規則の施行後最初に採用される職員は、この規則に基づき選考されたものとみなす。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。