2　こども園規則第5条第4号から第6号までに規定する職員の採用は、附属学校委員会の議を経て、学長が行うものとする。

3　第1項の採用の選考については附属学校本部本部会議において、第2項の採用の選考については附属学校委員会において、それぞれ職員選考委員会(以下「選考委員会」という。)を設け、その審査を経るものとする。

2　前項の規定にかかわらず、前項第1号及び第2号の委員については、いずれか一方のみとする構成も可とする。

3　第1項の規定にかかわらず、こども園規則第5条第2号に規定する職員を選考する場合の選考委員会は、第1項第1号から第5号までの委員をもって構成するものとし、第1項第1号及び第2号の委員については、いずれか一方のみとする構成も可とする。

4　第1項の規定にかかわらず、こども園規則第5条第6号に規定する職員の選考において、附属学校部長が必要と認めるときは、選考委員会に附属小学校栄養教諭を加えることができる。

5　選考委員会に委員長を置き、委員の互選によって定める。

2　前項の附属学校本部本部会議又は附属学校委員会の成立には、構成員の4分の3以上の出席を必要とし、その4分の3以上の賛成をもって適任者を決定する。

2　前項の規定にかかわらず、職員の雇用期間はこども園の事業期間を限度とする。

2　前項の申出に係る無期雇用契約への転換は、現に雇用されている有期雇用契約の契約期間が満了する日の翌日からとする。

3　通算有期雇用契約期間は、有期雇用契約の契約期間が満了した日とその次の有期雇用契約の契約期間の初日との間にこれらの契約期間のいずれにも含まれない期間(以下「空白期間」という。)があり、下表に掲げる満了した有期雇用契約の契約期間に対応する空白期間があるときは、当該空白期間前に満了した有期雇用契約期間を算入しないものとする。

4　無期雇用契約における職員の労働条件については、無期雇用契約への転換を申し出た日における労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。

5　無期雇用契約に転換した者の雇用期間は、国立大学法人お茶の水女子大学職員就業規則(以下「職員就業規則」という。)第27条第1項に定める定年退職日又はこども園の事業期間の末日のいずれか早い日を限度とする。

6　無期雇用契約に転換した者が定年退職後、職員就業規則第28条に定める再雇用職員となった場合の雇用期間は、国立大学法人お茶の水女子大学退職者の再雇用に関する規程第5条第2項に定める上限又はこども園の事業期間の末日のいずれか早い日を限度とする。

2　職員の勤務時間は、別表のとおりとする。

3　前項の規定にかかわらず、学長は、業務の都合上特に必要があると認めるときは、勤務時間を変更することができる。

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

2　この規則の施行後最初に採用される職員は、この規則に基づき選考されたものとみなす。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

この規則は、令和5年11月29日から施行する。