2　前項の選考は、国立大学法人お茶の水女子大学教員選考規則(以下「教員選考規則」という。)を準用する。

3　外国語教員は、准教授又は講師とする。

2　雇用の更新については、本学の予算状況、業務の必要性、当該外国語教員の能力、勤務態度、健康状況、給与等を勘案した上で決定する。

3　雇用の更新に関する基準並びに手続については、前項に定めるもののほか教員選考規則を準用する。

4　雇用の更新を行わない場合は、雇用期間の終期が到来する日の少なくとも30日前にその旨を通知するものとする。

1　この規則は、平成18年2月22日から施行し、平成18年4月1日から適用する。

2　国立大学法人お茶の水女子大学外国人教師及び外国人研究員就業規則は、廃止する。

3　この規則の適用日の前日に在職し、引き続き適用日以後も在職する外国人教師については、旧国立大学法人お茶の水女子大学外国人教師及び外国人研究員就業規則は、この規則の適用後も、なおその効力を有する。ただし、雇用の契約期間は、適用日から1年を超えないものとする。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成21年4月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に在職し、引き続き施行日以後も在職する外国語教員については、改正後の第7条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

3　国立大学法人お茶の水女子大学外国語教員退職手当規程は、廃止する。

4　この規則の施行日の前日に在職し、引き続き施行日以後も在職する外国語教員の退職手当については、旧国立大学法人お茶の水女子大学外国語教員退職手当規程は、この規則の適用後も、なお、その効力を有する。

この規則は、平成21年6月23日から施行し、平成21年6月1日から適用する。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成24年6月1日から施行する。

2　平成24年6月1日から平成26年3月31日までの間(第4項において「特例期間」という。)においては、次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　前項の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

4　特例期間中の地域手当の割合は、第5条第1項第2号の規定にかかわらず、平成24年6月1日施行の国立大学法人お茶の水女子大学職員給与規程の一部を改正する規程附則第8項の規定を準用する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

1　この規則は、令和元年7月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に在職し、引き続き施行日以後も在職する外国語教員については、改正後の規定にかかわらず、なお従前の例による。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。