(趣旨)

第1条　この規程は、国立大学法人お茶の水女子大学(以下「本学」という。)に勤務する職員が業務上の事由により負傷、疾病又は死亡(以下「身体障害」という。)を被ったとき、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)及び労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号。以下「労災法」という。)に基づく補償又は保険給付のほかに、本学が行う補償(以下「法定外補償」という。)について定める。

(業務上災害補償)

第2条　本学は、職員が業務上の事由により身体障害を被ったとき、当該職員又はその遺族(本学が決定する遺族とする。)に対し法定外補償を行なうものとする。

(通勤災害補償)

第3条　労災法上業務外の事由とされた通勤災害による身体障害については、労災法上の通勤災害に該当する場合に限り、これを業務上の事由による身体障害に準ずるものとし、本規程を適用する。

(補償の内容)

第4条　この規程により行う補償の種類は、次のとおりとする。

(対象となる職員)

第5条　この規程の適用対象となる職員の範囲は、常勤職員及び非常勤職員とする。

(解釈上の疑義の取扱い)

第6条　業務上外の認定等この規程に定める事項につき疑義を生じたときは、労基法及び労災法の規定及びその運用解釈によるものとする。